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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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活动保障中还使用了多项领先的技术,首次应用4.9G频段开通5G用于通信保障、部署全球首发的GNSS多频段解决方案等,实现了现场实测下载速率超1400Mbps,上传速率超300Mbps,并全面支持北斗三号卫星导航系统等应用。
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“要充分发挥我们县处级领导‘火车头’‘领头雁’的带头作用。
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对工作中取得突出成绩、闯出成功新路的干部给予正向激励;对工作落后、不担当、不作为的干部要坚决处理和调整。
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丽水移动将全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,把人才资源作为第一资源,不忘初心、牢记使命,谦虚谨慎、艰苦奋斗,打造一支忠诚担当、能战能胜的丽水移动铁军,为社会发展和企业发展提供坚强的人才保障。
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